Analista de Recursos Humanos Pleno - Generalista

• É responsável por todo o processo de Recrutamento e Seleção. Tem por objetivo atrair e selecionar candidatos dentro do perfil da empresa ( Fit cultural) adequados às oportunidades por meio de estratégias e levantamento de dados.

• Efetuar os processos de recrutamento e seleção;
• Analisar descrição do cargo a ser preenchido;
• Definir perfil do cargo;
• Definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo;
• Divulgar processo de recrutamento interno e externo;
• Analisar currículos Conduzir entrevista de triagem; 
• Definir instrumentos de seleção;
• Aplicar instrumentos de seleção; 
• Analisar resultados do processo seletivo; 
• Realizar entrevistas com candidatos; 
• Avaliar perfil dos candidatos;
• Emitir parecer técnico do processo seletivo; 
• Encaminhar candidato para entrevista com a área requisitante;
• Redigir roteiro de entrevista de desligamento de funcionários .

• Experiência anterior na função de Analista de Recursos Humanos com expertise em recrutamento e seleção;
• Ensino superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Pedagogia ou ADM;
• Inteligência Emocional;
• Comunicação Assertiva;
• Capacidade de liderança;
• Visão estratégica;
• Gerenciamento de riscos;
• Flexibilidade;
• Criatividade.

• Pretensão salarial;
• Vale Transporte;
• Horário de trabalho de 06:00 às 14:20 de segunda à sábado;
• Diferencial ter atuado com processos seletivos de segmento atacado/varejo;
• Essa vaga é exclusiva para moradores de SG e adjacência.

PRAZER, SOMOS A FOCUS ASSESSORIA DE RH!💪

⚙️ Uma empresa criada para atender as necessidades dos nossos clientes, nas questões relacionadas a Gestão de Pessoas, com um modelo de trabalho, que possui metodologias ágeis e colaborativas, independente do porte ou segmento da empresa.

Para nós, mais do que mudar é necessário evoluir!

Temos a missão diária de capacitação e desenvolvimento de pessoas e equipes, visando impulsionar ainda mais, os resultados das organizações.

Com um olhar direcionado para o seu negócio, buscamos construir soluções e identificar oportunidades, para JUNTOS, crescermos ainda mais!

Aqui #somostodosfocus, temos #prazeremservir e #orgulhoempertencer 

E aí? Prontos para conhecerem algumas das NOSSAS SOLUÇÕES ESPECIALIZADAS? 🎯 🚀

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

RPO – Recruitment Process Outsorcing é um serviço que tem como diferencial a “terceirização de processo de recrutamento” apoia todo ou parte do sistema de contratação de uma empresa. O programa de RPO ajuda na redução de custos, atrelada a uma maior agilidade, eficiência e assertividade para o processo. Esta solução garante a atração dos talentos certos para sua empresa, com base nas melhores metodologias de recrutamento.

A Focus RH, possuí uma equipe de Headhunters especializada em RPO, com soluções criadas sob medida para atender às necessidades e aos desafios de recrutamento. Contamos com uma metodologia tech – especializada em recrutamento e seleção, proporcionando maior assertividade na atração e seleção de candidatos, processo de ponta a ponta automatizado e menor tempo para preenchimento das vagas.

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Produzimos o insumo mais valioso do mundo: o conhecimento! Nossa missão é ajudar empresas a serem melhores, mais eficientes e mais competitivas, utilizando a educação, aliada à tecnologia, para transmitir conhecimentos que realmente geram resultados.

Oferecemos uma variedade de treinamentos que tem foco na transformação do capital humano, com objetivo de ajudar no desenvolvimento das capacidades técnicas e/ou comportamentais, que visa transformar os colaboradores, em verdadeiros parceiros estratégicos do negócio.

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

Remuneração, para ter significado, não pode seguir “receita de bolo”, mas ser formatada para alcançar os resultados certos e reforçar a cultura de uma empresa.

Nós da Focus RH, acreditamos que somente a definição clara de uma Política eficaz de Remuneração permitirá a ascensão dos profissionais de acordo com suas competências e desempenho, além de subsidiar o desenvolvimento do Plano de Carreiras com redução do desperdício de recursos e talentos. Uma política mal elaborada, desalinhada com os propósitos organizacionais e com o mercado, pode ser desastrosa para a empresa. O processo exige elaboração minuciosa e total alinhamento com os aspectos políticos, culturais e estratégicos de cada organização.

Conte com nossa experiência e know-how, para a reestruturação e montagem de um plano de cargos e salários, estrategicamente focado em resultados.