Analista de Recursos Humanos

• Rede de Supermercados do Rio de Janeiro.
• Empresa Familiar com 30 anos de existência, participante de uma rede que possui 60 lojas e hoje este associado possui 03 lojas, e tem como foco a excelência no atendimento, servir a comunidade, ser referência no segmento de varejo supermercadista.
• Alguns dos valores são: Honestidade, Ética, Comprometimento, Empatia, Profissionalismo;
• Respeito aos clientes internos e externos, Humildade, Confiança, Dedicação, Gratidão, Credibilidade, Controle de Qualidade (Produtos e ao Serviço Prestado), Satisfação do Cliente.

• Efetuar todos os processos de Recrutamento e Seleção;
• Realizar Treinamento e Desenvolvimento e programas de Incentivo;
• Apoiar na disseminação da Cultura da empresa, Missão, Visão, Valores e Cultura;
• Realizar a Integração dos colaboradores;
• Realizar ações Motivacionais e Endomarketing;
• Indicadores de desempenho e do setor;
• Gerenciar planos de cargos e salários;
• Apuração da Folha de pagamento (Admissão, demissão e férias);
• Gestão dos benefícios;
• Verificar e analisar programas de Medicina, Higiene e Saúde dos colaboradores.

• Experiência anterior na função de Analista de Recursos Humanos Sênior;
• Ensino Superior Completo em Gestão de Recursos Humanos e/ou Administração, com Pós-Graduação ou especializações na área;
• Diferencial ter atuado no segmento de Supermercados.
• Pacote Office.

• Pretensão Compatível com a Vaga;
• Vale Transporte ou Auxílio Combustível;
• Auxílio Alimentação;
• Vale Compras;
• Horário de trabalho de 08:00 às 17:00 de segunda a sexta, sábados de 08:00 às 12:00;
• Essa vaga é exclusiva para moradores de Seropédica, Nova Iguaçu, Japeri, Queimados, Itaguaí e Paracambi.

PRAZER, SOMOS A FOCUS ASSESSORIA DE RH!💪

⚙️ Uma empresa criada para atender as necessidades dos nossos clientes, nas questões relacionadas a Gestão de Pessoas, com um modelo de trabalho, que possui metodologias ágeis e colaborativas, independente do porte ou segmento da empresa.

Para nós, mais do que mudar é necessário evoluir!

Temos a missão diária de capacitação e desenvolvimento de pessoas e equipes, visando impulsionar ainda mais, os resultados das organizações.

Com um olhar direcionado para o seu negócio, buscamos construir soluções e identificar oportunidades, para JUNTOS, crescermos ainda mais!

Aqui #somostodosfocus, temos #prazeremservir e #orgulhoempertencer 

E aí? Prontos para conhecerem algumas das NOSSAS SOLUÇÕES ESPECIALIZADAS? 🎯 🚀

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

RPO – Recruitment Process Outsorcing é um serviço que tem como diferencial a “terceirização de processo de recrutamento” apoia todo ou parte do sistema de contratação de uma empresa. O programa de RPO ajuda na redução de custos, atrelada a uma maior agilidade, eficiência e assertividade para o processo. Esta solução garante a atração dos talentos certos para sua empresa, com base nas melhores metodologias de recrutamento.

A Focus RH, possuí uma equipe de Headhunters especializada em RPO, com soluções criadas sob medida para atender às necessidades e aos desafios de recrutamento. Contamos com uma metodologia tech – especializada em recrutamento e seleção, proporcionando maior assertividade na atração e seleção de candidatos, processo de ponta a ponta automatizado e menor tempo para preenchimento das vagas.

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Produzimos o insumo mais valioso do mundo: o conhecimento! Nossa missão é ajudar empresas a serem melhores, mais eficientes e mais competitivas, utilizando a educação, aliada à tecnologia, para transmitir conhecimentos que realmente geram resultados.

Oferecemos uma variedade de treinamentos que tem foco na transformação do capital humano, com objetivo de ajudar no desenvolvimento das capacidades técnicas e/ou comportamentais, que visa transformar os colaboradores, em verdadeiros parceiros estratégicos do negócio.

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

Remuneração, para ter significado, não pode seguir “receita de bolo”, mas ser formatada para alcançar os resultados certos e reforçar a cultura de uma empresa.

Nós da Focus RH, acreditamos que somente a definição clara de uma Política eficaz de Remuneração permitirá a ascensão dos profissionais de acordo com suas competências e desempenho, além de subsidiar o desenvolvimento do Plano de Carreiras com redução do desperdício de recursos e talentos. Uma política mal elaborada, desalinhada com os propósitos organizacionais e com o mercado, pode ser desastrosa para a empresa. O processo exige elaboração minuciosa e total alinhamento com os aspectos políticos, culturais e estratégicos de cada organização.

Conte com nossa experiência e know-how, para a reestruturação e montagem de um plano de cargos e salários, estrategicamente focado em resultados.