Pular para o conteúdo principal

Coordenador de Growth

Descrição da vaga


Aqui no Grupo Focus, temos #PrazerEmServir e muito #OrgulhoEmPertencer a um time de profissionais dedicados à excelência. Nosso foco está em oferecer as melhores experiências para nossos clientes, com comprometimento, ética e um espírito colaborativo que nos impulsiona a crescer juntos.


Por que trabalhar conosco?


Trabalhar no Grupo Focus é fazer parte de um ambiente dinâmico, inovador e humano. Acreditamos no potencial de cada colaborador e promovemos desenvolvimento profissional em todas as fases da carreira. Nossa cultura é centrada no crescimento contínuo e na busca pela excelência em tudo o que fazemos, e é isso que nos torna únicos.


Se você se identifica com os nossos valores e busca uma empresa que transforma desafios em resultados, está no lugar certo!

Estamos prontos para receber novos talentos que compartilhem da nossa paixão por multiplicar resultados e oferecer a melhor experiência possível.


Venha atuar conosco como:

Coordenador de Growth


Aqui, sua trajetória será construída com propósito, inovação e muitas conquistas.💡🚀



Responsabilidades e atribuições

  • Desenvolver estratégias de crescimento, expandindo a base de clientes e fortalecendo a presença do escritório no segmento supermercadista;
  • Análise de métricas de mercado e performance de campanhas digitais (Google Analytics, Power BI);
  • Desenvolver e implementar estratégias para aquisição e retenção de clientes;
  • Criar campanhas digitais orientadas pela estratégia da empresa;
  • Monitorar e otimizar a jornada do cliente no escritório;
  • Realizar parcerias com entidades e eventos do segmento;
  • Aumentar a visibilidade e a carteira de clientes do escritório;
  • Desenvolver soluções de marketing específicas para o setor de varejo;
  • Gerar insights estratégicos para a equipe comercial.

Requisitos e qualificações

  • Ensino superior completo em Marketing, Publicidade e Propaganda ou áreas correlatas;
  • Experiência em marketing digital ou growth hacking, preferencialmente no setor de serviços;
  • Experiência com aquisição de clientes em nichos específicos, como supermercados;
  • Conhecimento em marketing digital focado no setor contábil e varejo;
  •  Experiência em estratégias de inbound marketing e SEO;
  • Capacidade de criar parcerias estratégicas com associações ligadas aos interesses da empresa;
  •  Habilidade de liderar equipes multidisciplinares;
  • Criatividade para desenvolver soluções personalizadas para o setor varejista;
  • Capacidade de identificar tendências e oportunidades de mercado;
  • Comunicação clara para apresentar resultados e propostas de valor;
  • Dinamismo para gerenciar múltiplas demandas e ajustar prioridades conforme a necessidade da área;
  • Certificações em marketing digital e análise de dados.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: A busca pelo perfil ideal
  3. Etapa 3: Papo com o RH
  4. Etapa 4: Conversa com a Alta Gestão
  5. Etapa 5: Contratação

Você conhece uma Assessoria de Recursos Humanos completa e inovadora, totalmente especializada em gente e gestão?

PRAZER, SOMOS A FOCUS ASSESSORIA DE RH!💪


⚙️ Uma empresa criada para atender as necessidades dos nossos clientes, nas questões relacionadas a Gestão de Pessoas, com um modelo de trabalho, que possui metodologias ágeis e colaborativas, independente do porte ou segmento da empresa.


Para nós, mais do que mudar é necessário evoluir!


Temos a missão diária de capacitação e desenvolvimento de pessoas e equipes, visando impulsionar ainda mais, os resultados das organizações.


Com um olhar direcionado para o seu negócio, buscamos construir soluções e identificar oportunidades, para JUNTOS, crescermos ainda mais!


Aqui #somostodosfocus, temos #prazeremservir e #orgulhoempertencer 



E aí? Prontos para conhecerem algumas das NOSSAS SOLUÇÕES ESPECIALIZADAS? 🎯 🚀


RECRUTAMENTO E SELEÇÃO


RPO – Recruitment Process Outsorcing é um serviço que tem como diferencial a “terceirização de processo de recrutamento” apoia todo ou parte do sistema de contratação de uma empresa. O programa de RPO ajuda na redução de custos, atrelada a uma maior agilidade, eficiência e assertividade para o processo. Esta solução garante a atração dos talentos certos para sua empresa, com base nas melhores metodologias de recrutamento.


A Focus RH, possuí uma equipe de Headhunters especializada em RPO, com soluções criadas sob medida para atender às necessidades e aos desafios de recrutamento. Contamos com uma metodologia tech – especializada em recrutamento e seleção, proporcionando maior assertividade na atração e seleção de candidatos, processo de ponta a ponta automatizado e menor tempo para preenchimento das vagas.


TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO


Produzimos o insumo mais valioso do mundo: o conhecimento! Nossa missão é ajudar empresas a serem melhores, mais eficientes e mais competitivas, utilizando a educação, aliada à tecnologia, para transmitir conhecimentos que realmente geram resultados.


Oferecemos uma variedade de treinamentos que tem foco na transformação do capital humano, com objetivo de ajudar no desenvolvimento das capacidades técnicas e/ou comportamentais, que visa transformar os colaboradores, em verdadeiros parceiros estratégicos do negócio.


PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS


Remuneração, para ter significado, não pode seguir “receita de bolo”, mas ser formatada para alcançar os resultados certos e reforçar a cultura de uma empresa.


Nós da Focus RH, acreditamos que somente a definição clara de uma Política eficaz de Remuneração permitirá a ascensão dos profissionais de acordo com suas competências e desempenho, além de subsidiar o desenvolvimento do Plano de Carreiras com redução do desperdício de recursos e talentos. Uma política mal elaborada, desalinhada com os propósitos organizacionais e com o mercado, pode ser desastrosa para a empresa. O processo exige elaboração minuciosa e total alinhamento com os aspectos políticos, culturais e estratégicos de cada organização.


Conte com nossa experiência e know-how, para a reestruturação e montagem de um plano de cargos e salários, estrategicamente focado em resultados.