Técnico de Análises Clínicas - Laboratório
Descrição da vaga
Com 10 anos de excelência, mais de 40 Unidades no Rio de Janeiro e Ceará, o Laboratório oferece exames com alta qualidade, agilidade e o melhor preço do mercado para cuidar da sua saúde. Empresa marcada por crescimento constante, guiada pela convicção de que a maior recompensa de nosso esforço é a capacidade de trabalhar em prol da vida.
Nosso atendimento humanizado, a qualidade no serviço e a satisfação dos clientes estão diretamente alinhados com nossas políticas e diretrizes, sendo o motivo pelo qual existimos.
Responsabilidades e atribuições
- Coleta ambulatorial e CTI, análises das amostras em equipamentos, leitura de lâmina e bancada;
- Manuseio dos equipamentos, leitura e interpretação das amostras.
Requisitos e qualificações
- Diferencial, ter experiência anterior na função;
- Ensino Completo em Técnico de Análises Clínicas;
- Vaga Afirmativa para PCD.
Informações adicionais
- Nível de Informática: Básico;
- Horário e Jornada de Trabalho: diarista (44 horas semanais) ou plantonista com escala 12X36;
- Unidade de Trabalho: Unidades Fonseca, Niterói, Zona Oeste, Zona Norte do RJ;
- Benefícios: VR - R$ 15,00 Dia, VT, Plano Odontológico R$ 18,36 (Sulamérica) - opcional, Plano Saúde R$ 119, 27 (Integral) com Coparticipação – opcional.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Teste de Personalidade
- Etapa 3: Teste Técnico
- Etapa 4: Análise de Perfil
- Etapa 5: Entrevista Candidato e Assessoria de RH
- Etapa 6: Entrevista Candidato e Diretoria/Gestão
- Etapa 7: Feedback Final
- Etapa 8: Contratação
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PRAZER, SOMOS A FOCUS ASSESSORIA DE RH!💪
⚙️ Uma empresa criada para atender as necessidades dos nossos clientes, nas questões relacionadas a Gestão de Pessoas, com um modelo de trabalho, que possui metodologias ágeis e colaborativas, independente do porte ou segmento da empresa.
Para nós, mais do que mudar é necessário evoluir!
Temos a missão diária de capacitação e desenvolvimento de pessoas e equipes, visando impulsionar ainda mais, os resultados das organizações.
Com um olhar direcionado para o seu negócio, buscamos construir soluções e identificar oportunidades, para JUNTOS, crescermos ainda mais!
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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
RPO – Recruitment Process Outsorcing é um serviço que tem como diferencial a “terceirização de processo de recrutamento” apoia todo ou parte do sistema de contratação de uma empresa. O programa de RPO ajuda na redução de custos, atrelada a uma maior agilidade, eficiência e assertividade para o processo. Esta solução garante a atração dos talentos certos para sua empresa, com base nas melhores metodologias de recrutamento.
A Focus RH, possuí uma equipe de Headhunters especializada em RPO, com soluções criadas sob medida para atender às necessidades e aos desafios de recrutamento. Contamos com uma metodologia tech – especializada em recrutamento e seleção, proporcionando maior assertividade na atração e seleção de candidatos, processo de ponta a ponta automatizado e menor tempo para preenchimento das vagas.
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Produzimos o insumo mais valioso do mundo: o conhecimento! Nossa missão é ajudar empresas a serem melhores, mais eficientes e mais competitivas, utilizando a educação, aliada à tecnologia, para transmitir conhecimentos que realmente geram resultados.
Oferecemos uma variedade de treinamentos que tem foco na transformação do capital humano, com objetivo de ajudar no desenvolvimento das capacidades técnicas e/ou comportamentais, que visa transformar os colaboradores, em verdadeiros parceiros estratégicos do negócio.
PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS
Remuneração, para ter significado, não pode seguir “receita de bolo”, mas ser formatada para alcançar os resultados certos e reforçar a cultura de uma empresa.
Nós da Focus RH, acreditamos que somente a definição clara de uma Política eficaz de Remuneração permitirá a ascensão dos profissionais de acordo com suas competências e desempenho, além de subsidiar o desenvolvimento do Plano de Carreiras com redução do desperdício de recursos e talentos. Uma política mal elaborada, desalinhada com os propósitos organizacionais e com o mercado, pode ser desastrosa para a empresa. O processo exige elaboração minuciosa e total alinhamento com os aspectos políticos, culturais e estratégicos de cada organização.
Conte com nossa experiência e know-how, para a reestruturação e montagem de um plano de cargos e salários, estrategicamente focado em resultados.
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